kerja keras adalah
Kerja adalah bagian penting dari masyarakat yang baik – seperti juga pekerja.
Saya ingin membuat kasus untuk bekerja baik sebagai bagian penting dari masyarakat yang baik, dan untuk peran yang dimainkan gerakan serikat buruh dalam mengamankan dan mempertahankan pekerjaan yang baik.
Ketenagakerjaan merupakan pusat kehidupan masyarakat dalam masyarakat modern. Ini bentuk individu kualitas hidup, martabat mereka dan, pada akhirnya, stabilitas politik. Resesi telah membawa ini menjadi fokus yang tajam, melayani sebagai pengingat bahwa pekerjaan tidak hanya merupakan transaksi ekonomi. Hubungan kerja juga mempengaruhi kesehatan, kesejahteraan dan prospek masa depan.
Namun dunia kerja telah berubah secara signifikan selama dua puluh tahun terakhir, dengan perkembangan teknologi yang cepat dan dampak globalisasi. Di Inggris ada perubahan besar dalam ekonomi, hukum, politik dan sosial pemandangan sebagai industri tradisional telah menurun, sektor baru telah tumbuh dan perubahan demografi kita telah terjadi.
Makro-perkembangan ini telah mengubah organisasi kerja – membentuk kembali usaha, mengubah pola kerja dan bentuk-bentuk baru yang membutuhkan tanggung jawab karyawan. Komposisi tenaga kerja juga telah berubah secara signifikan, dengan peningkatan jumlah perempuan di tempat kerja, dan perubahan dalam profil usia dan etnis mempunyai dampak pada harapan dan nilai-nilai karyawan.
Jadi, apa yang kita maksud dengan pekerjaan yang baik? Di Inggris, The Work Foundation telah mengambil peran utama dalam mendorong pengusaha untuk merangkul bekerja dalam konteks keberlanjutan dan wajah manusia: menyeimbangkan efisiensi dengan kebutuhan pekerja ‘keadilan’ dan ‘suara’. Ini mempromosikan hak pekerja untuk perlakuan adil (equity), dan kesempatan untuk memiliki masukan yang berarti pengambilan keputusan (suara).
Hal ini konsisten dengan penelitian TUC menunjukkan bahwa para pekerja ingin membayar adil, aman pekerjaan, perlindungan terhadap perlakuan yang tidak adil, dan mengatakan atas bagaimana pekerjaan akan dikerjakan. Lebih jauh lagi, ini bukan hanya aspirasi individu tetapi dilihat sebagai prioritas untuk serikat mereka juga.
Memberi semangat, ada bukti yang menunjukkan bahwa serikat pekerja berhasil memenuhi agenda.1 Walaupun ini kejadian keluhan di tempat kerja unionised lebih tinggi di tempat kerja daripada mereka yang tidak memiliki serikat pekerja, tingkat pengunduran diri sukarela dan Ketenagakerjaan Majelis klaim adalah dua kali lipat di tempat kerja non-serikat – dengan implikasi biaya yang signifikan bagi majikan.
Tapi paling tidak ada tiga tantangan penting dalam menyebarkan praktik kerja yang baik sehingga semua karyawan dapat pengalaman mereka.
Pertama – dan terutama mendesak dalam situasi ekonomi saat ini – langkah-langkah yang diperlukan untuk menjamin bahwa para pekerja yang dibuat berlebihan, serta mereka yang memasuki pasar kerja untuk pertama kalinya, bisa mengakses pekerjaan nyata yang layak dengan kualitas dan kesempatan untuk pelatihan dan pengembangan keterampilan.
Kedua, baik kebijakan publik dan tindakan majikan harus berani mengakui nilai kolektif dan peran perwakilan serikat pekerja sebagai stakeholder yang terpercaya dalam pengambilan keputusan. Ada beberapa contoh yang baik terkenal di Inggris, termasuk kesepakatan kemitraan sosial dalam profesi guru, dan yang baru saja didirikan Transisi Forum, yang bertujuan untuk menangani ekonomi, pekerjaan dan implikasi sosial pindah ke sebuah ekonomi karbon rendah. Namun terlalu sering majikan hanya tidak berkonsultasi dengan cara yang berarti pada perubahan organisasi. Beberapa negara Eropa, terutama di wilayah Nordic, lakukan jauh lebih baik daripada Inggris dalam hal ini, dan bisnis mereka manfaat dari itu.
Ketiga, serikat pekerja perlu berbuat lebih banyak secara kolektif untuk mempromosikan serikat buruh – melalui lebih kuat dan lebih banyak pesan positif tentang kontribusi dan prestasi kita, baik di tempat kerja dan dalam masyarakat sipil; menjangkau lebih efektif kepada orang-orang yang masuk atau mempersiapkan dunia kerja, dan sehingga lebih mudah bagi semua pekerja untuk bergabung dengan serikat buruh – mungkin melalui TUC-pintu gerbang menuju keanggotaan serikat untuk memfasilitasi perekrutan non-anggota dan mendukung transfer keanggotaan ketika orang mengubah pekerjaan mereka.
makasih telah berkunjung pak…wah mantep juga artikelnya…
gmna klo pake prinsip krja cerdas jg, klo hanya krja keras kykny ga cukup deh utk jaman skrg.. ^_^